Som en del af Indutrade Group har Senmatic godkendt og tilsluttet sig Code of Conduct.
Som en del af Indutrade-koncernen har Senmatic godkendt og forpligtet sig til at overholde den adfærdskodeks, der gælder for hele koncernen. Adfærdskodeksen er indarbejdet i den måde, vi håndterer både interne anliggender og den måde, vi driver forretning på.
Code of Conduct er et udtryk for, hvem vi er, og hvordan vi driver forretning. Den beskriver de principper, som vi alle skal forstå, og giver vejledning i, hvordan vi forventes at opføre os i vores daglige arbejde og i vores forskellige relationer til mennesker i vores driftsmiljø. Den forklarer også, hvad du som medarbejder kan forvente af din arbejdsgiver.
Adfærdskodeksen tager udgangspunkt i de grundlæggende værdier, der kommer til udtryk i Global Compacts principper for virksomheders bæredygtighed, OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder og andre internationale, generelt accepterede normer. Den dækker ikke alle situationer, der kan opstå, og heller ikke alle love, retningslinjer og interne regler. I visse situationer, f.eks. i lande med svag lovgivning eller kontrol, kan kravene i Code of Conduct være strengere end lokal skik og brug. I sådanne tilfælde vil vi altid følge vores egne principper.
Alle medarbejdere bidrager til opfattelsen af Senmatic som en pålidelig og ansvarlig virksomhed, der altid lever op til sine forpligtelser. Senmatic etablerer langsigtede forretningsrelationer som grundlag for at skabe værdi for kunder og aktionærer. Vi tilstræber at interagere med de miljøer, vi opererer i, med vores medarbejdere, vores forretningspartnere og samfundet som helhed.
Ansvar og organisation
Indutrades administrerende direktør er i sidste ende ansvarlig for adfærdskodeksen, mens det løbende ansvar for overholdelse og overvågning ligger hos direktøren for hvert datterselskab.
Alle medarbejdere opfordres til at rapportere afvigelser fra Indutrades Code of Conduct gennem vores whistleblower-funktion.
HVORFOR?
Adfærdskodeksen er et udtryk for, hvem vi er, og hvordan vi driver forretning. Den beskriver de principper, som vi alle skal forstå, og giver vejledning i, hvordan vi forventes at opføre os i vores daglige arbejde og i vores forskellige relationer med mennesker i vores driftsmiljø. Den forklarer også, hvad du som medarbejder kan forvente af din arbejdsgiver i Indutrade Group.
Adfærdskodeksen tager udgangspunkt i de grundlæggende værdier, der kommer til udtryk i Global Compacts principper for virksomheders bæredygtighed, OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder og andre internationale, generelt accepterede normer. Den dækker ikke alle situationer, der kan opstå, og heller ikke alle love, retningslinjer og interne regler. I visse situationer, f.eks. i lande med svag lovgivning eller kontrol, kan kravene i Code of Conduct være strengere end lokal skik og brug. I sådanne tilfælde vil vi altid følge vores egne principper.
HVEM?
Code of Conduct gælder for alle medarbejdere i Indutrade Group i alle lande. Vi har alle et ansvar for at sikre, at kodeksets grundlæggende principper overholdes og konkretiseres i de aktiviteter, som vi repræsenterer som enkeltpersoner. Personer i lederstillinger har et særligt ansvar for at gå foran med et godt eksempel og støtte deres medarbejdere i at handle i overensstemmelse med adfærdskodeksen. Derudover skal ledere stå til rådighed for personer, der har etiske spørgsmål, eller som ønsker at rapportere en afvigelse fra kodekset.
Derudover skal hvert datterselskab overveje, om der er andre aktører i virksomhedens sfære eller værdikæde, som bør være underlagt adfærdskodeksen, såsom leverandører, underleverandører, entreprenører eller agenter. Vi skal arbejde med leverandører og kunder, der deler værdierne i Senmatic's/Indutrades Code of Conduct. Alle medarbejdere opfordres til at rapportere eventuelle afvigelser fra adfærdskodeksen.
Vi handler med integritet og høj etik i alle vores forretningsforbindelser.
Vi har mange forskellige forretningsrelationer med leverandører, kunder, opkøbskandidater og aktionærer. For at kunne vokse og udvikle os skal vi opretholde en høj grad af tillid blandt vores vigtigste interessenter og mennesker i vores driftsmiljø og være en betroet partner. Der er ingen genveje her - vi skal gøre det rigtige i alle situationer.
Vi skal følge gældende love og regler i alle lande, hvor vi arbejder.
Bestikkelse og alle former for korrupt adfærd er strengt forbudt. Ingen, der arbejder under Senmatic's navn eller nogen af Indutrade-datterselskabernes navne, må give, tilbyde, modtage eller fremme betalinger, gaver eller andre upassende fordele, der kan påvirke eller kan opfattes som en påvirkning af objektiviteten i en forretnings- eller regeringsbeslutning.
Du må kun tilbyde eller modtage gaver, måltider og underholdning, hvis de er forenelige med gældende love og almindeligt accepteret forretningspraksis. Hvis du er i tvivl, skal du rådføre dig med din nærmeste leder.
Al succes skal bygge på en sund forretningskultur og fair konkurrence. Vi overholder altid gældende konkurrencelovgivning, som forbyder aftaler og arrangementer mellem konkurrenter, der begrænser konkurrencen. Dette omfatter prisfastsættelse, opdeling af kunder og geografiske markeder, karteller og misbrug af dominerende stilling.
Du skal altid handle i Indutrades og Senmatic's bedste interesse og undgå interessekonflikter. En interessekonflikt opstår, når dine private interesser, personlige forhold eller eksterne aktiviteter påvirker eller giver indtryk af at påvirke, hvordan du udfører dine arbejdsopgaver.
Insideroplysninger er oplysninger, der ikke er almindeligt tilgængelige, og som kan antages at have indflydelse på Senmatic's aktiekurs. Hvis du har insiderviden om Senmatic, må du ikke købe eller sælge aktier i Senmatic . Du må heller ikke videregive sådanne oplysninger til en tredjepart, såsom venner og familiemedlemmer, f.eks. ved at anbefale dem at købe Senmatic aktier.
Vi vil altid bestræbe os på at sikre, at Senmatic's information er åben, korrekt, kontinuerlig, hurtig og af bedste kvalitet, og at den leveres i overensstemmelse med gældende love, regler, regnskabsstandarder og normer.
Vi tager ansvar for vores egen og andres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Senmatic ønsker at tilbyde alle medarbejdere en sikker og sund arbejdsplads. At eliminere åbenlyse fysiske risici er en selvfølge. Det kan være en stor udfordring at påvirke folks holdninger og adfærd, ligesom det kan være en udfordring at modvirke stress og psykosociale sygdomme. Vi har et fælles ansvar for at gøre hinanden opmærksomme på sundheds- og sikkerhedsrisici og for at skabe arbejdspladser, hvor folk føler sig godt tilpas og kan yde en god indsats.
Alle medarbejdere skal være opmærksomme på og overholde gældende regler, politikker og processer for sundhed og sikkerhed inden for deres arbejdsområde.
Vi viser omsorg og tager ansvar ved at protestere, hvis en kollega sløser med sikkerheden eller tager unødvendige risici i sit arbejde.
Alle medarbejdere skal Det er alle medarbejderes ansvar at afhjælpe eller rapportere højrisikoarbejdsforhold, ulykker, arbejdsrelaterede skader og sygdomme. Desuden skal alle ledere sikre, at alle medarbejdere og entreprenører får den nødvendige uddannelse og de nødvendige værnemidler.
Forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er præget af åbenhed, respekt og indflydelse
Hver arbejdsplads i Indutrade Group er unik - hver med sin egen historie. Virksomhedskulturen sidder ikke i væggene, men i den måde, vi behandler hinanden på hver dag. For os er det en selvfølge, at samspillet mellem arbejdsgiver og medarbejder bygger på gensidig respekt, og at vi kan være åbne og modtagelige for både kritik og gode ideer.
Virksomheden skal føre en åben og ærlig dialog med medarbejderne og deres repræsentanter. Alle medarbejdere skal behandles med værdighed og respekt og have mulighed for at udvikle sig og lære nyt. Alle medarbejdere skal være velkomne til at udtrykke deres synspunkter om deres arbejdsplads over for deres respektive ledere.
Vi anerkender medarbejdernes grundlæggende ret til at beslutte, om de vil repræsenteres af fagforeninger, og vi respekterer medarbejdernes og deres fagforeningers ret til at føre kollektive forhandlinger. Vi respekterer også en medarbejders ret til at afstå fra at melde sig ind i en fagforening.
Vi skal betale løn og goder i overensstemmelse med gældende love og overenskomster. I tilfælde, hvor der ikke findes kollektive overenskomster, følger vi gældende branchenormer. Vi skal stræbe efter lige løn for lige arbejde og modvirke urimelige lønforskelle mellem mænd og kvinder.
Vi værdsætter og stræber efter at udvikle mangfoldighed blandt vores medarbejdere. Al nyrekruttering skal ske på et objektivt grundlag uanset køn, civilstand, forældreskab, etnisk eller national oprindelse, seksuel orientering, tro, politisk tilhørsforhold, alder, funktionsnedsættelse eller andre kategorier, der er beskyttet af loven.
Chikane, trusler eller anden upassende adfærd er ikke tilladt.
Vi bestræber os på at respektere og beskytte de grundlæggende menneskerettigheder
Indutrade er en voksende koncern med datterselskaber i 27 lande på fire kontinenter. Uanset hvor i verden vi arbejder, skal menneskers grundlæggende friheder og rettigheder respekteres og beskyttes. Inden for vores egne aktiviteter og i sammenhænge, hvor vi har mulighed for at påvirke, vil vi bestræbe os på at sikre, at menneskers friheder og rettigheder respekteres og beskyttes.
Vi skal opretholde og kommunikere vores værdier og krav på vores arbejdspladser og over for vores forretningspartnere.
Vi skal sikre, at vi undgår krænkelser af menneskerettighederne og altid handler ansvarligt og kraftfuldt i tilfælde, hvor vi identificerer en risiko for sådanne.
Vi værner om den personlige integritet og sikrer, at personlige data og oplysninger, som virksomheden kan indhente eller bruge i sin drift, håndteres i overensstemmelse med gældende love og regler for respekt ogIndutrade er en voksende koncern med datterselskaber i 27 lande på fire kontinenter. Uanset hvor i verden vi arbejder, skal menneskers grundlæggende friheder og rettigheder respekteres og beskyttes. Inden for vores egne aktiviteter og i sammenhænge, hvor vi har mulighed for at påvirke, vil vi bestræbe os på at sikre, at menneskers friheder og rettigheder respekteres og beskyttes.
Vi tolererer ikke børnearbejde eller nogen form for tvangsarbejde i vores egen virksomhed eller hos vores forhandlere og leverandører. Vi overholder nøje nationale og internationale love om minimumsalder alle steder, hvor vi driver virksomhed, og er særligt opmærksomme, når vi ansætter unge mennesker. Ingen medarbejder skal aflevere sine identifikationspapirer eller betale et depositum ved ansættelsens start.
Vi bestræber os på løbende at reducere vores miljøpåvirkning og hjælpe vores kunder med at reducere deres.
Senmatic har virksomheder, der beskæftiger sig med produktion, og virksomheder, der sælger produkter. Fælles for dem alle er, at vi har en meget høj teknisk ekspertise og er markedsledere inden for vores respektive nicher. Med dette udgangspunkt tør vi godt love, at vi altid stræber efter at forbedre vores drift og produkter ud fra et miljømæssigt perspektiv, og at vi kan være med til at skabe miljømæssige fordele for vores kunder.
Vi skal have et godt kendskab til og overholde gældende miljølovgivning og relevante produktstandarder i forbindelse med vores respektive aktiviteter.
Vi vil arbejde systematisk på at forbedre vores egen drift med hensyn til energi- og ressourceeffektivitet, emissioner, affaldshåndtering, transport og andre relevante miljøaspekter.
Vi skal arbejde systematisk med at forbedreVi skal løbende udvikle vores kompetencer og samarbejde med vores kunder med det formål altid at kunne tilbyde det miljømæssigt bedste produkt eller den bedste løsning.e vores egen drift med hensyn til energi- og ressourceeffektivitet, emissioner, affaldshåndtering, transport og andre relevante miljøaspekter.
Vi er gode naboer og udnytter mulighederne for at styrke de samfund, vi arbejder i.
Virksomhederne i Indutrade Group har en stærk lokal forankring, og mange af vores aktiviteter ligger i mindre byer. Vores forretningsfilosofi omfatter en forpligtelse til at blive på stedet, udnytte og udvikle eksisterende kompetencer og bidrage til at skabe stabilitet i driften.
Vi hjælper med at styrke de samfund, vi arbejder i, ved at drive forretning, der er vital og langsigtet.
Vi skaber betingelser for vækst gennem en aktiv og konstruktiv dialog med myndigheder, beslutningstagere, uddannelsesinstitutioner og civilsamfundet.
Vi overholder de skatteregler, der gælder i de respektive lande og kommuner, hvor vores aktiviteter er baseret, og betaler de skatter, der følger heraf.
Vi bestræber os på at rekruttere nye medarbejdere lokalt, og vi tilbyder job og praktikpladser til unge mennesker.
Alle medarbejdere opfordres til at rapportere eventuelle afvigelser fra adfærdskodeksen.
Hvad sker der ved overtrædelser af adfærdskodeksen?
Hvis du ser noget, der bekymrer eller generer dig, eller som kan udgøre en overtrædelse af adfærdskodeksen, skal du straks rapportere det. Indutrade og Senmatic tager alle indberettede overtrædelser alvorligt og vil undersøge sagen og træffe passende foranstaltninger.
De oplysninger, du giver, vil blive behandlet fortroligt. Bortset fra lovovertrædelser vil oplysningerne kun blive givet til de personer, der skal informeres for at kunne håndtere sagen. Du skal altid vide, at din indberetning er i dine kollegers og virksomhedens bedste interesse, og en person, der har indberettet en begrundet mistanke, må aldrig udsættes for nogen form for repressalier.
Hvordan indberetter jeg en mulig overtrædelse?
Din leder er normalt den person, der er bedst egnet til at håndtere din sag. Hvis du af en eller anden grund ikke føler dig tryg ved at tale med din leder, eller hvis du på trods af, at du har indberettet en sag eller en klage, føler, at den ikke er blevet taget alvorligt, kan du altid kontakte et medlem af koncernledelsen eller henvende dig til Indutrades whistleblowerfunktion ved at indberette din mistanke via e-mailadressen: whistleblow@indutrade.se.
Indutrades CFO vil modtage og håndtere din indberetning. Hvis du har indberettet en formodet overtrædelse af Code of Conduct, kan du forvente, at din indberetning vil blive undersøgt fortroligt, hurtigt og professionelt. Hvis det kan bevises, at der er sket en overtrædelse, vil Indutrades ledelse gennemgå sagen og træffe beslutning om eventuelle foranstaltninger. Du vil modtage feedback om, hvordan din indberetning er blevet håndteret.
Læs mere om vores sensorafdeling, Senmatic, og vores gartneriafdeling DGT på Senmatic, ved at klikke på knappen nedenfor.
Senmatic består af to forretningsenheder, der deler administration og ledelse
Industrivej 8,
5471 Søndersø, Danmark
+45 64 89 22 11
dk@senmatic.com
CVR: 56026614